Chères et chers responsables RH,

Tous les 2 mois les responsables RH, le office managers, ou responsables administratifs et RH, se regroupent entre pairs en toute simplicité pour partager leurs bonnes pratiques et s'entraider.
 

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes entre désormais dans une nouvelle phase avec la directive européenne sur la transparence des rémunérations.

Pour les DRH, il ne s’agit plus seulement d’un enjeu d’image ou de conformité : c’est une transformation profonde des pratiques de gestion des rémunérations et du recrutement.

Affichage des fourchettes salariales, accès renforcé à l’information pour les salariés, justification des écarts, évolution des pratiques de recrutement… ce nouveau cadre va redéfinir les standards RH.

La question n’est plus de savoir si ces évolutions auront un impact, mais comment les anticiper et les transformer en levier de cohérence, d’attractivité et d’équité au sein de votre organisation.

Directive égalité Femme / Homme et transparence des rémunérations 

Mardi 19 mai de 12h à 14h00

à inovallée- 29 Chemin du Vieux Chêne à Meylan

Le programme proposé : intervention interactive

• 12h00 : Repas partagé (chacun apporte sa lunch box)
• 12h15 à 14h00 -  
  • La directive 2023/970 : décryptage aiguisé de la nouvelle directive européenne
  • Résultats de l’Observatoire Rem&Co basés sur plus de 1 300 000 Bilans Sociaux Individuels (BSI)
  • Quel impact sur les recrutements ? Regard et ses conseils pour faire de cette nouvelle réglementation un levier d’attractivité et de fidélisation des talents.

Intervention des experts du cabinet ALERYS (déjà intervenu sur l'IA dans vos métiers) dont un expert Consultant Senior Rémunérations & Talents chez Diot-Siaci ) pour le décryptage de la directive.

Au plaisir de vous retrouver, 

Véronique Hermil, animatrice du réseau des décideurs d'inovallée

Formules